(CARACAS) — El proceso de transformación de las empresas para implementar nuevas modalidades de trabajo siempre debe ir relacionado con la legislación en materia laboral.
Aunque Venezuela el teletrabajo no tiene una regulación específica, hay elementos que por interpretación protegen al trabajador.
– Ley Orgánica del Trabajo expresa que se debe proteger a los trabajadores de manera general, tanto a los que trabajan para una empresa como a aquellos que prestan sus servicios por cuenta propia, pudiendo entrar en este último aspecto el teletrabajo.
– Los derechos fundamentales, como el límite de la jornada laboral, el pago de una contraprestación y la seguridad social, entre otros, son reconocidos para todos los trabajadores.
– La Constitución Nacional, la Ley sobre Protección a la Privacidad de las Comunicaciones, la Ley de Mensaje de Datos y Firmas Electrónicas y la Ley Especial contra Delitos Informáticos, forman parte de las bases legales del teletrabajo en Venezuela.
JUNIO 03, 2022.
